Omemba: Tina Bončina

»To je stanje izčrpanosti duha, telesa in čustev, ki v nasprotju s kratkotrajnejšo fizično utrujenostjo in izčrpanostjo prinaša tudi praznino v življenju.«

»Ljudje, ki verjamejo, da nikoli ni dovolj prizadevanj, da bi se dokazali, bodo prej izgoreli. A to so, v očeh delodajalcev, tudi najboljši delavci.«

»Poudari še, da se je o izgorelosti smiselno ozavestiti, preden je prepozno, storiti kaj zase, preden postaneš neuporaben.«

»Njena izkušnja je pozitivna, vredno je o tem govoriti.«

»To so stebri zdravja.«

»Čuječnost je zavestno, namerno usmerjanje pozornosti v sedanji trenutek, v telesne občutke, k dihanju, prepoznavanju čustev, misli in okolice – z odprtostjo, prijaznostjo in sprejemanjem izkušnje takšne, kot je.«

»Ni problematično, da se deli uspešnost, ni problematično, da se deli na različne načine, vendar odsotnost zaradi bolezni ne sme biti razlog, da se posamezniku zmanjšuje delež.«

»Želimo si, da odločitev sprejme nevtralni organ. Če bo sodišče odločilo, da je to diskriminatorno, nas bo to presenetilo in bomo seveda prilagodili ta izplačila.«

»Ta znesek dobi 72 odstotkov zaposlenih, trije odstotki dobijo minimalno, 326 evrov, preostali pa vmes.«

»Glede na to, da večino denarnih prejemkov zaposleni prejemajo glede na odsotnost na delu, se nam do zdaj to ni zdelo sporno.«

»Če nisi prisoten, težko kar koli prispevaš. Tako kot pravijo pri nogometu, če nisi pri žogi, težko daš gol.«

»Zaradi konstantne rasti in možnosti z novo tehnologijo delodajalci ne sprejemajo več človeka kot dobrino, ampak sredstvo za doseg svojih ciljev, gre za precejšnje razčlovečenje tega odnosa.«